Кафедра управління персоналом та економіки підприємства Донецького державного університету управління створена для підготовки спеціалістів у сфері економіки підприємства та у сфері управління персоналом та економіки праці.

Кафедра УПЕП забезпечує підготовку спеціалістів галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво» за наступними спеціальностями:

Спеціальність «Економіка підприємства» та спеціальність «Управління персоналом та економіка праці»

Підготовка спеціалістів забезпечується за наступними освітньо-кваліфікаційними рівнями:

Спеціальність «Економіка підприємства»

  •  Бакалавр – 4 роки навчання.
  • Магістр – 1,5 роки навчання
  •  Спеціаліст – 1 рік навчання Спеціальність

«Управління персоналом та економіка праці»

  • Бакалавр – 4 роки навчання.
  •  Магістр – 1,5 роки навчання

Ліцензовані обсяги прийому на перший курс спеціальності «Економіка підприємства» становлять 30 осіб, на перший курс спеціальності «Управління персоналом та економіка праці» також 30 осіб.

Спеціалізація кафедри – підготовка бакалаврів та магістрів у сфері економіки підприємства та у сфері управління персоналом та економіки праці.

Студенти спеціальності «Економіка підприємства» поглиблено вивчають такі дисципліни:

  •  Економіка підприємства
  • Гроші та кредит
  •  Бухгалтерський облік
  •  Стратегія підприємства
  •  Організація виробництва
  •  Економіка і організація інноваційної діяльності
  •  Обгрунтування господарських рішень і оцінка ризиків
  •  Потенціал і розвиток підприємства
  •  Планування і контроль на підприємстві
  •  Управління витратами
  •  Мікроекономічна теорія виробництва
  •  Моделювання економіки
  •  Економічна статистика
  •  Внутрішній економічний механізм підприємства
  •  Економіка і організація малого бізнесу
  •  Управління капіталом підприємства
  •  Звітність підприємства
  • Контролінг
  •  Організація і нормування праці
  •  Економічне управління підприємством
  •  Управління проектами
  •  Конкурентоспроможність підприємства
  •  Економіка і організація діяльності об’єднань підприємств
  •  Тренінг-курс: Економічна діагностика підприємства
  •  Економічне оцінювання і управління вартістю підприємства
  •  Управління розвитком компанії

Студенти спеціальності «Управління персоналом та економіка праці» поглиблено вивчають наступні дисципліни:

  •  Економіка праці й соціально-трудові відносини
  • Управління персоналом
  •  Аудит персоналу
  •  Управління трудовим потенціалом
  •  Організація праці
  •  Ринок праці
  •  Нормування праці
  •  Фізіологія і психологія праці
  •  Мотивування персоналу
  •  Основи охорони праці
  • Соціальна економіка
  • Управління трудовими ресурсами
  •  Демографія
  •  Планування та статистика праці
  •  Управління конфліктами та менеджмент комунікацій
  • Управління кар’єрою
  •  Основи лідерства
  •  Державне регулювання зайнятості населення
  •  Методи управління персоналом
  •  Методи визначення продуктивності праці
  •  Інформаційні технології в управлінні персоналом
  •  Технології управління персоналом
  •  Стратегічне управління людськими ресурсами
  •  Розвиток персоналу
  •  Самоменеджмент і ділове спілкування

Сфера діяльності випускників спеціальності «Економіка підприємства»:

  •  Служби фінансово-економічної безпеки підприємств;
  •  Служби маркетингу, ефективності підприємництва та раціоналізації виробництва;
  •  Служби управління проектами та програмами;
  •  Науково-дослідницькі інститути
  • Заклади середньої та вищої освіти.

Посади, які можуть займати випускники спеціальності «Економіка підприємства»:

  •  Керівник підприємства
  •  Фахівець з фінансово-економічної безпеки
  •  Фахівець з ефективності підприємства
  •  Фахівець з раціоналізації виробництва
  •  Фахівець з управління проектами та програмами у сфері матеріального та нематеріального виробництва
  • Консультант з економічних питань
  •  Інженер з організації керування виробництвом
  • Економіст
  • Інспектор з цін
  • Науковий співробітник;
  •  Викладач вищого навчального закладу.

Сфера діяльності випускників спеціальності «Управління персоналом та економіка праці»:

  • Служби персоналу будь-яких підприємств, організацій, установ;
  • Рекрутингові кадрові агентства
  •  Органи зайнятості, пенсійного забезпечення та соціального захисту
  •  Науково-дослідницькі інститути
  •  Заклади середньої та вищої освіти.

Посади, які можуть займати випускники спеціальності «Управління персоналом та економіка праці»:

  • Керівник підприємства
  • Менеджер з персоналу
  • Експерт з регулювання соціально-трудових відносин
  •  Інженер з організації та нормування праці
  •  Інженер з підготовки кадрів
  •  Страховий експерт з охорони праці
  •  Фахівець з аналізу ринку праці
  •  Фахівець з питань зайнятості
  • Інспектор з соціальної допомоги
  •  Спеціаліст з питань кадрової роботи та державної служби
  •  Науковий співробітник;
  •  Викладач вищого навчального закладу.

Навчальний процес забезпечують загальні аудиторії, а також спеціалізовані комп’ютерні класи. Кафедра обладнана комп’ютерами, які забезпечують науково-дослідницьку роботу студентів та викладачів.

Наукова діяльність кафедри розвивається за такими базовими напрямами:

  •  удосконалення системи управління і механізмів стимулювання праці, механізму планування ринку праці;
  •  формування стратегії росту продуктивності праці, механізму державної підтримки інноваційної діяльності;
  •  моделювання держаного механізму інвестування в розвиток промислового потенціалу.
  •  публікація наукових статей; участь у конференціях;
  •  підготовка студентів до участі у студентських наукових конференціях, олімпіадах, конкурсах;
  •  підготовка навчально-методичних видань; використання у навчальному процесі.