
Сучасний HR - це крос-функція, яка перетинається з усіма напрямками діяльності компанії, від фінансів до продажу. Специфіка роботи менеджера з персоналу полягає в тому, що він завжди знаходиться між двох вогнів. З одного боку - керівництво компанії, власники й акціонери, з іншого - персонал. Це дві різноспрямовані сили, і HR - менеджеру потрібно їх направити назустріч один одному для досягнення взаємної вигоди.
Магістерська освітня програма «Управління персоналом та економіка праці» розроблена з метою забезпечення студентів знаннями та практичними навичками, які користуються попитом на ринку праці як фахівців з управління персоналом, так і дослідників проблем праці та людського капіталу. Особливістю освітньої програми є навчання студентів методам підвищення продуктивності організації шляхом максимізації мотивації та трудового внеску персоналу до успіху підприємства.